Кто такой лидер и какими качествами он обладает?

Кто такой лидер и какими качествами он обладает?

Кто такой лидер? Что именно отличает лидера от исполнителя? И можно ли быть лидером, будучи исполнителем? Какими качествами обладает лидер и как его можно охарактеризовать? Кто такие неформальные лидеры и что им мешает занять официальный статус руководителя? Какова роль лидера в коллективе и какие условия лучше всего проявляют настоящего лидера?


Кто такой лидер?


Поделитесь с друзьями! 

 


 


 1. Качества лидера

Чтобы точно ответить на вопрос о том, кто же такой лидер и как его отличить от псевдолидера, рассмотрим качества, которыми должен обладать лидер:

1. Умение вести за собой – сила характера, обаяние, умение убеждать.

2. Умение принимать решения за себя и всю группу – способность принимать оптимальные решения быстро, даже в самых стрессовых ситуациях.

3. Умение нести ответственность за принятые решения (за себя и за группу) – способность «держать удар» и принимать не только хорошие, но и плохие последствия и работать над улучшением ситуации. Это напрямую связано с развитой положительной самокритикой.

4. Умение сохранять спокойствие и обладание собой в стрессовых ситуациях – способность руководить своими эмоциями, а не идти у них на поводу.

2. Дополнительные качества лидера в коллективе (профессиональном), созданном для достижения общих целей

1. Умение грамотно распределять роли и обязанности в группе, организовывать процесс – способность делегировать полномочия и четко ставить задачу.

2. Умение требовать и контролировать исполнение обязанностей, поощрять членов коллектива за хорошо выполненное задание – способность проявить строгость и решительность, найти подход к другому человеку, понимание сильных и слабых сторон человека.

3. Наличие необходимых знаний и умений в области, где нужно проявить себя и заинтересовать других.

Кто такой лидер? В каких ситуациях он лучше всего проявляет себя?

Лакмусовой бумажкой, способной выявить настоящих лидеров и отсеять псевдолидеров является стресс. Именно напряженная эмоциональная обстановка, форс-мажоры, необходимость выполнить сложную задачу в сжатые сроки выявят и покажут, кто является настоящим двигателем, а кто лишь выдает себя за такого.

 3. Категории лиц, близких к лидерам

Таких людей очень много, как и их моделей поведения. Однако можно выделить самые распространенные группы.

3.1. Псевдолидеры

3.1.1. Любители порисоваться

«Я тебе такого не говорил!»

Умеют понравиться и расположить к себе, но не хотят принимать решения, а если и делают это, то уклоняются от ответственности. Часто подставляют других, достигают каких-то целей чужими руками, склонны плести интриги, сталкивать людей лбами.

Чем же они цепляют? Наличием красочных фантиков, которыми манят других, не слишком умных и амбициозных людей. Хвалятся благами, которые, по их мнению, имеют очень важную ценность. «У меня много денег!», «Мой папа (муж, брат, сват) очень крут, он занимает важное место!», «Я такая красотка, у меня все по последней моде!», «У меня крутая машина!» и т.д.

3.1.2. Обаяшки

«Ох, какая милота!»

Это, как правило, мужчины из категории «Милые мальчики», которые и в сорок и в пятьдесят все мальчики, а не мужчины, и женщины из категории «Обалденная очаровашка»», которая всю жизнь посвятила культу тела и манипуляциям на тему: «Я же слабая девушка!», «Ой, меня обижжаааааают!».

Это инфантильные люди, психологически застрявшие в детском возрасте. Они постоянно прибегают к примитивным манипуляциям, сосредоточены на себе и своих комплексах, которые отрицают. Они испытывают страх перед людьми, обладающими проницательностью и хорошим умом  потому, что те насквозь видят все их недалекие попытки манипулировать другими.

3.1.3. Рвущиеся к власти

«Все слушайте меня! Теперь я командую парадом!»

Эта категория людей весьма обширна. Сюда входят те, кто имеет непомерное тщеславие и ищет любую возможность, чтобы командовать другими. Жажда насладиться властью так сильна в этих людях, что зачастую они готовы на различные ухищрения, обман, подлость, чтобы только получить бразды правления в свои руки. Однако, если им это удается, то справиться с задачей самостоятельно они не могут. Не хватает характера, выдержки, интеллектуальных ресурсов, а потому, такие люди ищут тех, на кого можно «спихнуть» ответственность. Фактически они лишь заявляют о своем главенстве, выдавая чьи-то заслуги за свои.

3.1.4. Тиран

Эта категория людей, которая прибегает к подавлению толпы ради достижения и удержания власти. Форма устрашения может быть разной: физическая расправа, угрозы, шантаж, манипуляции, унижения и т.п.

Марионетки3.1.5. Кукловоды или харизматичные психопаты

Умеют прекрасно убеждать, манипулировать и управлять чужими судьбами. Такие люди имеют сильный характер и харизму. Они чувствуют слабые стороны своих оппонентов, знают на что нужно надавить, чтобы «дергать человека за веревочки».

Такие люди всегда думают только о себе и своих выгодах. Они умелые актеры и притворщики. Их стихия – постоянные интриги, скандалы, манипуляции, вечные закулисные игры и заговоры, которые ничем не уступают по хитрости и коварству знаменитой кровавой королеве Лувра – Екатерине Медичи.

3.2. Неофициальные лидеры

3.2.1. «В гражданском браке»

«Все честно, но без обязательств!»

Это категория людей, выполняющих определенные обязанности лидера (руководителя), но не имеющих официального статуса.

Одним словом, у них есть ответственность, но права и статус не подтверждены официально. Это лидеры по природе, которые берут на себя больше ответственности, чем положено. Как правило, это происходит естественным образом, когда в коллективе появляется сильная, талантливая, ответственная личность, то к ней тянутся другие сотрудники, а начальство делегирует свои полномочия. 

3.2.2. «Староста»

«И снова выберут меня!»

Это люди, которым всегда нужно иметь те или иные рычаги управления на коллектив. Они с самых ранних лет берут на себя дополнительную ответственность: сборы денег, покупка подарков, организация мероприятий и т.д. Однако не всегда при этом они занимают официальный руководящий пост.

3.3. Лидеры по должности, но пассивные

3.3.1. Свадебный генерал

«Я тут главный?»

Имеют официальную должность, но не умеют руководить. Всегда ищут себе сотрудника из серии «В гражданском браке». Власть для таких людей – огромный стресс. Если коллективом управляет такой руководитель, то в нем процветают интриги, скандалы и попытки подчиненных управлять слабым начальником.

3.4. Лидеры – исполнители

Лидер может оказаться и в роли исполнителя.

Для нормального осуществления некоторых функций, продуктивного общения в социуме и соблюдения иерархии настоящий «умный» лидер всегда знает, когда включить свое главенство над ситуацией или людьми, а когда выключить или проявить пассивное лидерство.

Пассивное лидерство – это самостоятельное выполнение своих обязанностей с полной ответственностью, но без взятия на себя функций руководителя. Лидерство в данном случае проявляется в самостоятельности и в ответственности, а не в статусе.

Пассивное лидерство может быть проявлено в профессиональной среде, когда человек, будучи в роли подчиненного, является лидером в выполнении задачи и принятии на себя ответственности.

Пассивное лидерство может проявляться в отношениях женщины и мужчины, когда женщина проявляет лидерство в выражении своего мнения, в аргументации, в мудрых советах, передавая фактическое лидерство — принятие решение за пару, мужчине, поддерживая и уважая в нем активную сторону.

Кто такой лидер? Это центр, опора, движущая энергия! Человек, которого в эмоциональном плане воспринимаешь, как источник силы! К таким людям тянутся остальные, словно внутри них находится мощный магнит. 

4. Смотреть видео

© Евгения Капелла

При использовании данного материала необходимо указать ссылку на источник: http://evgeniakapella.ru/ и автора. 


Поделитесь с друзьями!

Метки: , , , , , , , , , , , , , , ,